Сегодня, 09:44
В Казахстане наблюдается серьезный дефицит врачей, квалифицированных рабочих и инженерных специалистов. Особенно остро нехватка кадров ощущается в здравоохранении: на сотни открытых вакансий приходится значительно меньше соискателей. В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, какие профессии наиболее востребованы в 2026 году и кто будет нужен работодателям в ближайшие годы, передает ru.malim.kz.
По данным ведомства, казахстанский рынок труда испытывает нехватку специалистов сразу в нескольких отраслях. При этом проблема заключается не только в количестве работников, но и в несоответствии их квалификации современным требованиям работодателей.
Каких врачей больше всего не хватает в Казахстане?
Наиболее серьезный кадровый дефицит зафиксирован в системе здравоохранения.
В частности, на 469 открытых вакансий акушеров-гинекологов приходится всего 100 резюме потенциальных работников. Это означает, что число предложений о работе почти в пять раз превышает количество резюме.
Похожая ситуация наблюдается и среди других медицинских специалистов.
На 448 вакансий педиатров приходится только 139 резюме. Еще более заметный разрыв зафиксирован среди анестезиологов-реаниматологов: работодатели разместили 300 вакансий, тогда как соискатели представили всего 75 резюме. Кроме того, медицинские учреждения Казахстана нуждаются в онкологах, неонатологах и эндокринологах.
Таким образом, медицинские специальности остаются одним из наиболее перспективных направлений с точки зрения спроса на квалифицированные кадры.
Какие рабочие профессии востребованы в Казахстане?
Помимо врачей, работодатели активно ищут сотрудников с техническим образованием и практическими навыками.
Особенно востребованы электрики, механики, слесари, сварщики, машинисты, операторы промышленного оборудования, строители и водители.
Высокий спрос сохраняется и на инженеров, в том числе специалистов по автоматизации производственных процессов.
В Министерстве труда объяснили, что потребность в таких работниках увеличивается по мере развития промышленности, строительства и транспортной инфраструктуры.
Дополнительные рабочие места создаются благодаря модернизации предприятий и реализации проектов в энергетической отрасли.
При этом работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам, которые умеют работать с современным оборудованием и цифровыми технологиями.
Какие IT-специалисты нужны Казахстану?
Развитие искусственного интеллекта и цифровизация экономики также влияют на структуру занятости.
По информации Минтруда, на рынке сохраняется спрос на разработчиков программного обеспечения, программистов приложений и других специалистов в сфере информационных технологий.
Особое значение приобретают навыки работы с цифровыми инструментами, автоматизированными системами и технологиями искусственного интеллекта. Причем потребность в таких компетенциях возникает не только в IT-компаниях. Цифровые решения все активнее внедряются в промышленности, логистике, энергетике и других отраслях экономики.
Какие профессии будут востребованы в Казахстане до 2035 года?
Министерство труда представило и долгосрочный прогноз развития рынка труда.
Согласно расчетам ведомства, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек.
При этом более половины прогнозируемой потребности придется на представителей рабочих профессий.
В связи с изменениями на рынке труда в 2026 году перечень наиболее востребованных специальностей расширили с 51 до 174.
В обновленный список включены направления, связанные с инженерией, строительством, обрабатывающей промышленностью, биотехнологиями, зеленой и ядерной энергетикой.
Это означает, что в ближайшие годы особенно важную роль будет играть подготовка специалистов с техническим и профессиональным образованием.
Где можно получить востребованную профессию?
В Казахстане развивается система дуального обучения, при которой студенты получают теоретические знания в учебных заведениях и одновременно осваивают практические навыки на предприятиях.
По данным правительства, такой системой охвачены 138 тысяч студентов из 552 колледжей. В подготовке специалистов участвуют около 11 тысяч предприятий. Еще 43 тысячи студентов обучаются по целевым заказам работодателей.
Для граждан, которые хотят сменить специальность или повысить квалификацию, предусмотрены программы краткосрочного профессионального обучения и переобучения.
В Министерстве труда подчеркнули, что основная проблема рынка труда заключается не столько в общем недостатке работников, сколько в нехватке специалистов с необходимыми работодателям компетенциями.
Поэтому при выборе профессии важно учитывать не только личные интересы, но и реальный спрос на рынке труда, перспективы отрасли и возможность получения практического опыта. Таким образом, в 2026 году среди наиболее востребованных направлений в Казахстане остаются медицина, инженерия, рабочие специальности и информационные технологии. А в долгосрочной перспективе значительная часть новых кадров потребуется промышленным и техническим отраслям.
