Сегодня, 15:21
В Университете Ұлытау начали обучение сотрудники "Корпорации Казахмыс" и её дочерних предприятий, поступившие в вуз в 2026 году. Открытие учебного года прошло 9 сентября на территории Геологического кластера. Для новых студентов провели знакомство с образовательной моделью, учебным процессом и инфраструктурой университета, передает ru.malim.kz.
Всего в первый набор вошли 163 человека. Среди них - 103 действующих работника предприятий Корпорации. 52 сотрудника выбрали программы бакалавриата, чтобы получить второе высшее образование. Ещё 51 студент - выпускник Технологического колледжа Корпорации «Казахмыс». Для них разработаны сокращённые образовательные траектории, учитывающие ранее полученное образование и практический опыт.
Образовательный процесс предусматривает практико-ориентированную подготовку с элементами дуальной системы. Студенты будут совмещать изучение теории с практикой на производственных объектах, что позволит им применять полученные знания при решении реальных производственных задач.
Такой формат особенно актуален для действующих сотрудников Корпорации, поскольку позволяет получать высшее образование без прекращения профессиональной деятельности. При формировании индивидуальных образовательных траекторий учитываются уже освоенные дисциплины и опыт работы сотрудников.
Председатель Правления - Ректор НАО "Университет Ұлытау" Айдос Сакенов подчеркнул, что сотрудничество с "Казахмысом" позволит готовить инженерно-технических специалистов с учётом актуальных потребностей горно-металлургической отрасли.
"Перед нами стоит задача не просто выдавать дипломы, а готовить специалистов, которые знают горнодобывающую отрасль, способны решать производственные задачи, владеют современными технологиями и в будущем смогут укрепить инженерный и управленческий потенциал корпорации. Вы - одни из первых участников этой модели", - сказал Айдос Сакенов.
В "Казахмысе" отмечают, что партнёрство с Университетом Ұлытау является одним из инструментов развития кадрового потенциала компании. В числе основных направлений - повышение квалификации сотрудников и формирование профессионального резерва. В дальнейшем планируется расширять практическую составляющую обучения, привлекать специалистов предприятий к образовательному процессу и использовать в подготовке студентов реальные производственные кейсы.
